Антикоррупционная политика Кадрового центра «Работа России»

Важной составляющей профилактики коррупции в учреждении является предоставление государственных услуг в электронном формате. Кадровый центр  активно использует возможности портала «Работа России» (trudvsem.ru), где соискатели могут найти работу, а работодатели — разместить вакансии, не прибегая к личным контактам и бумажным процедурам . Это существенно снижает коррупционные риски и делает процесс трудоустройства максимально прозрачным.

Кроме того, жители Тюлячинского района имеют возможность участвовать в очных мероприятиях, таких как Всероссийские ярмарки трудоустройства, которые регулярно проводятся в районе. На подобных встречах представители Кадрового центра и работодатели напрямую взаимодействуют с соискателями, что позволяет каждому получить информацию о вакансиях и условиях трудоустройства.

Современные подходы к организации работы центра также повышают доверие граждан. В рамках национального проекта «Кадры» в Тюлячинском районе был обновлен Кадровый центр «Работа России». Консультанты помогают жителям не только найти работу, но и составить резюме, повысить квалификацию или пройти переобучение.

В учреждении создана Антикоррупционная комиссия, заседания которой проводятся ежеквартально. На них рассматриваются вопросы профилактики, методические аспекты противодействия коррупции, ведется разъяснительная работа с сотрудниками.

Сформирована нормативная база, утверждены  Положение о конфликте интересов, Кодекс этики и должностного поведения, План мероприятий по противодействию коррупции на 2026–2027 годы. В трудовые договоры включены положения об ответственности за коррупционные правонарушения. На официальном сайте ГКУ ЦЗН РТ в разделе «Противодействие коррупции» размещены нормативные документы, планы и памятки для граждан.

В структуре ГКУ ЦЗН РТ имеется отдел координации деятельности территориальных ЦЗН, сектор контроля качества мер государственной поддержки. Организовано проведение самопроверки территориальных подразделений ЦЗН по исполнению Стандарта организации деятельности органов службы занятости.

Сектором контроля качества в ходе проверок по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения и соблюдению требований предоставления государственных мер поддержки и иных стандартов деятельности службы занятости населения в части взаимодействия с гражданами выявляются нарушения в части последовательности действий в регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, снятия граждан с регистрационного учета, а также нарушения порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан.

Антикоррупционная политика в учреждении организована и представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур, профилактических и просветительских мероприятий, направленных на пресечение коррупционных правонарушений среди сотрудников и получателей социальных услуг, что на сегодняшний день является приоритетной задачей.